Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian atau SIMPEG merupakan urat nadi bagi pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi modern. SIMPEG di Ditjen PMTK telah dirintis pengengembangannya sejak tahun 2006. Dengan bergulirnya reformasi Birokrasi, pengembangan SIMPEG di Ditjen PMPTK menjadi hal yang krusial untuk mendukung agenda reformasi birokrasi khususnya pada peningkatan manajemen sumber daya manusia.

SIMPEG yang secara umum dipahami sebagai sistem informasi manajemen kepegawaian yang meliputi baik perangkat keras, perangkat lunak, piranti jejaring komputer, dan prosedur operasinya yang tentu erat kaitannya dengan regulasi atau kebijakan pemerintah dalam hal ini Ditjen PMPTK tentang manajemen SDM di lingkungannya. Bagaimana mungkin instansi sebesar ini yang memiliki pegawai sekitar 6500 orang, memiliki potensi keuangan, dengan ratusan SDM yang melek IT belum mampu menerapkan SIMPEG secara terpadu dari pusat sampai ke UPT.

SIMPEG yang andal adalah SIMPEG yang mampu menampilkan berbagai informasi kepegawaian yang akurat dan terkini, serta mampu mendukung proses kerja manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Hal tersebut membutuhkan SIMPEG terpadu yang beroperasi secara online pada setiap unit kerja di daerah. Kondisi SIMPEG Ditjen PMPTK saat ini yang terdistribusi pada UPT-UPT di daerah, baik sistem  aplikasi maupun database, berdampak negatif terhadap core business pengembangan manajemen SDM.

SIMPEG PMPTK

SIMPEG DEPARTEMEN KELAUTAN DAN PERIKANAN

SIMPEG UNES