Abstrak

Kedisiplinan karyawan dalam hal mematuhi jam kerja merupakan salah satu bagian kecil pada proses pembangunan etos kerja, selain kualitas kerja karyawan itu sendiri. Faktor ini dapat diukur dengan akumulasi tingkat kehadiran karyawan per minggu, per bulan, per tahun, dan periode-periode lain yang dibutuhkan. Tingkat kehadiran karyawan dapat dilakukan berdasarkan absensi. Absensi karyawan harus dilakukan secara mudah, akurat, dan tepat. Sehingga mudah dan sederhana di sisi pengguna dan informatif di sisi manajemen atau pengambilan keputusan. (more…)

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian atau SIMPEG merupakan urat nadi bagi pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi modern. SIMPEG di Ditjen PMTK telah dirintis pengengembangannya sejak tahun 2006. Dengan bergulirnya reformasi Birokrasi, pengembangan SIMPEG di Ditjen PMPTK menjadi hal yang krusial untuk mendukung agenda reformasi birokrasi khususnya pada peningkatan manajemen sumber daya manusia. (more…)

Abstrak

Kajian ini memfokuskan tentang perilaku kepemimpinan Daarut Tauhiid dalam menunjang produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut dalam rangka memberikan jawaban atas pertanyaan mendasar; Perilaku kepemimipinan yang bagaimana yang mampu menunjang produktivitas kerja karyawan. (more…)